2025 시즌 PBA 팀리그가 더욱 치열한 경쟁 구도로 접어들면서, 각 구단의 연봉 구조와 스타 선수들의 계약 조건에 대한 관심이 어느 때보다 뜨겁습니다. 그중에서도 웰컴저축은행 당구팀은 꾸준한 성적과 인지도 높은 선수 구성을 바탕으로 주목받는 팀 중 하나입니다. 이번 글에서는 웰컴저축은행 팀의 2025년 선수단 연봉 순위, 핵심 주목 선수들의 보상 체계, 그리고 전체적인 연봉 운영 전략에 대해 깊이 있게 다뤄보겠습니다. 팬들과 선수 지망생 모두에게 유익한 정보가 될 수 있도록 실제 계약 추정치를 기준으로 구성하였습니다.
2025 웰컴저축은행 연봉 TOP 5 분석
2025 시즌 현재 웰컴저축은행 당구팀의 연봉 순위는 국내 선수들과 외국인 선수를 포함하여 균형 있게 배분된 구조를 보이고 있습니다. 가장 높은 연봉을 받는 선수는 역시 팀의 에이스로 활약 중인 서현민 선수입니다. 서현민은 PBA 팀리그 통산 승률 65% 이상, 시즌 평균 에버리지 1.85 이상을 유지하며 팀의 절대적인 중심 역할을 맡고 있습니다. 그의 연봉은 약 2억 8천만 원으로 추정되며, 기본급 외에도 경기 출전 수당, 세트 승리 보너스, 시즌 성과급이 포함된 다층적 계약 구조를 따르고 있습니다. 2위는 베트남 출신의 외국인 선수 응우옌 꾸억 응우옌(Nguyen Quoc Nguyen)으로, 연봉은 약 2억 5천만 원 수준입니다. 외국인 선수로서 안정적인 활약과 글로벌 인지도는 스폰서십 측면에서도 긍정적 효과를 발휘하고 있어 팀 운영 측면에서도 상당한 자산입니다. 특히 응우옌은 시즌 중 결정적인 세트에서의 집중력과 세리머니로 팬층 확보에도 기여하고 있어 구단 측은 추가 인센티브 지급도 검토 중입니다. 3위는 김진아 선수로, 국내 여자 선수 중 최고 수준의 연봉인 약 1억 8천만 원을 받고 있습니다. 그녀는 2024 시즌 개인 승률 70%를 돌파하며 팀의 혼성전 및 여자 단식에서 핵심 카드로 성장했습니다. 웰컴저축은행은 김진아와 3년 복수계약을 체결하며 안정적인 팀 구성을 위한 토대를 마련한 것으로 알려졌습니다. 특히 그녀는 여성 선수로서는 드물게 일정 부분 중계권 수입 인센티브 조항까지 포함된 계약을 맺었습니다. 4위는 베테랑 박근형 선수로, 연봉은 약 1억 5천만 원입니다. 그는 멘털적인 안정감과 클러치 능력으로 팀 내 '숨은 MVP'로 불리며, 후배 선수들의 멘토 역할도 겸하고 있습니다. 그의 계약에는 경기 외적인 활동(홍보, 해설, 이벤트 참여)에 대한 별도 수당이 명시되어 있어, 다기능 선수로서의 가치를 인정받고 있습니다. 5위는 신예 이성훈 선수로, 연봉은 약 1억 원 수준입니다. 그는 2024 드래프트 전체 3순위로 지명되며 웰컴저축은행 유니폼을 입었으며, 현재 팀에서 남자 복식과 단식에서 빠르게 성장 중입니다. 그의 계약에는 성과 기반의 성적 인센티브가 강하게 반영되어 있으며, 일정 수준 이상의 에버리지를 유지할 경우 계약 2년 차부터 자동 인상 조항도 포함되어 있습니다. 이렇게 연봉 상위 5명의 총액은 약 9억 6천만 원 수준으로, 전체 선수단 연봉의 약 55%를 차지하고 있습니다. 이는 PBA 내에서 다소 집중된 구조지만, 스타 중심 흥행 시스템이라는 당구 리그 특성을 고려하면 이해 가능한 전략입니다.
주목 선수들의 계약 조건 및 인센티브 구조
웰컴저축은행 팀은 선수 개개인의 실력과 팬 인지도, 마케팅 효과 등을 종합적으로 고려하여 계약 조건을 설계하고 있습니다. 대부분의 주전 선수들은 1+1 또는 2+1 형태의 복수연도 계약을 기본으로 하며, 그 안에 상세한 인센티브 조항이 포함되어 있습니다. 이 인센티브는 크게 정규리그 성적, 플레이오프 진출 여부, 팀 우승 기여도, 개인 승률 및 에버리지 기준으로 구분됩니다. 예를 들어 서현민 선수는 2025 시즌 팀이 정규리그 1위를 차지할 경우 2천만 원의 별도 보너스를 지급받으며, 개인 승률 70% 이상 달성 시 연봉의 10%를 추가 인센티브로 받는 구조입니다. 이처럼 실적 기반의 계약은 선수 개개인의 동기부여를 극대화하는 동시에, 구단 측도 리스크를 줄이는 장점이 있습니다. 또한 최근에는 중계권 수익 공유 형태의 인센티브도 실험적으로 도입되고 있습니다. 김진아 선수와 같은 인기 선수의 경우, 본인이 출전한 경기의 시청률이 특정 수치를 초과하면 일정 비율의 보너스가 지급됩니다. 이는 구단이 단순한 경기력 외에도 흥행성과 브랜드 기여도를 계약에 반영하는 새로운 흐름을 반영합니다. 외국인 선수의 경우 통상적으로 국내 선수 대비 기본급 비중이 높고 인센티브는 다소 적은 편이지만, 응우옌 선수의 경우에는 예외적으로 팀 성적에 따른 보너스 지급, SNS 팬 팔로워 수 증가에 따른 마케팅 성과급까지 포함된 이색 조항이 계약에 포함되어 있습니다. 또한 신예 선수들에게는 데뷔 2년간의 연봉 상한선(약 1억 원 이하)이 적용되지만, 일정 기준 이상의 성적을 달성하면 연봉 자동 인상 또는 재계약 협상 우선권이 주어집니다. 이성훈 선수는 2025 시즌 개인 에버리지 1.6 이상을 기록할 경우, 연봉이 1억 3천만 원으로 자동 조정되는 조건이 명시되어 있습니다. 이처럼 웰컴저축은행 팀은 고정 연봉만이 아닌 다단계 인센티브 구조를 통해 실력 있는 선수를 유치하고 있으며, 장기적으로는 선수 시장의 효율화와 경기력 향상이라는 두 마리 토끼를 동시에 잡으려는 의도를 읽을 수 있습니다.
PBA 팀리그 전체 연봉과 웰컴저축은행의 위치
PBA 팀리그는 2025년 현재 총 9개 팀이 참가하고 있으며, 구단 별 연봉 총액은 상당한 차이를 보입니다. 상위권인 SK렌터카, TS샴푸푸라닭 등의 구단은 연봉 총액이 20억 원을 넘기는 수준이며, 주전 선수 한 명에게 4~5억 원 이상의 고액을 투자하는 사례도 확인되고 있습니다. 반면 중위권 또는 신생팀들은 약 10~15억 원대의 연봉 총액으로 효율적인 선수단 운영을 시도하고 있습니다. 웰컴저축은행은 2025 시즌 기준, 전체 연봉 총액 약 17억 원 규모로 추정되며, 이는 리그 전체에서 4~5위 수준에 해당합니다. 이 같은 중상위권 수준의 연봉 운영은 구단이 재정 건전성과 경쟁력 사이에서 균형을 추구하고 있음을 보여주는 대목입니다. 연봉 구조 면에서도 웰컴은 특정 선수에게 과도하게 집중하지 않고, 스타 선수와 유망주, 베테랑 사이에 분산된 보상 체계를 갖추고 있습니다. 상위 5인 선수에게 전체 연봉의 약 55%를 배분하면서도, 나머지 6~8인 로스터에게도 실력과 기여도에 따라 최소 연봉 3천만 원 이상, 최고 9천만 원 수준의 균형 있는 보상을 제공하고 있습니다. 또한 웰컴저축은행은 비선수 인력—예를 들면 분석관, 전담코치, 심리상담사 등—에 대한 인건비 비중도 리그 평균보다 높은 편입니다. 이는 단순한 선수 연봉만이 아닌, 전체 팀 성과를 위한 전방위적 투자로 이어지고 있으며, 결과적으로 시즌 내내 일정한 성적을 유지할 수 있는 기반이 되고 있습니다. 특이한 점은 웰컴저축은행이 일부 선수와 “브랜드 제휴 계약”을 체결해, 일정 수준의 팬 이벤트나 유튜브, SNS 콘텐츠에 참여할 경우 별도 수익 배분을 진행하는 방식도 도입하고 있다는 점입니다. 이 모델은 구단의 브랜드 가치를 높이고, 선수 개인의 커리어 확장에도 도움이 되는 윈윈 전략으로 평가받고 있습니다. 2025 시즌이 중반에 접어든 현재, 웰컴저축은행은 이러한 안정적인 연봉 운영 전략과 실력 있는 로스터를 바탕으로 리그 플레이오프권 진입을 노리고 있습니다. 선수단 재정 안정성과 성적의 상관관계를 고려할 때, 웰컴의 이 같은 운영 방식은 중장기적으로도 지속 가능한 모델로 주목받고 있습니다.
2025년 웰컴저축은행 당구팀은 총 연봉 약 17억 원 규모로, K-PBA 팀리그 내 중상위권 재정력을 유지하며, 고연봉 선수와 유망주 육성을 균형 있게 병행하고 있습니다. 연봉 TOP5 선수들은 실력과 스타성을 겸비한 인물들로 구성되어 있으며, 다층적인 인센티브 계약을 통해 경기력과 브랜드 가치를 동시에 추구하고 있습니다. 향후 웰컴팀의 연봉 전략이 PBA 전체 연봉 구조에 어떤 영향을 줄지 주목해 볼 만하며, 당구팬이라면 이러한 재정 운영 흐름을 이해하고 응원하는 것이 팀의 지속 가능성을 지지하는 길일 것입니다.